日前，中华全国总工会调研组来沈调研，深入沈阳浩松陶瓷有限公司(以下简称浩松陶瓷)，与企业负责人、工会主席和职工交流，详细了解这家民营企业在沈阳市总工会的指导下，坚持党建带工建、引领企业发展、全面保障职工权益、开展工资集体协商、构建和谐劳动关系的做法。全总调研组肯定了该企业工会组织的做法增强了影响力和凝聚力，希望该企业为民营企业构建和谐劳动关系作出表率。
2月21日，记者再次来到浩松陶瓷回访，看到生产车间机器运转、运输车辆往来穿梭，一派繁忙景象。董事长林茂说：“我们将按照全总调研组和沈阳市总工会的要求，不忘初心，开拓创新，进一步构建和谐劳动关系，为职工谋福利，为企业谋发展，为地区经济作贡献。”
服务职工暖人心
2007年，浩松陶瓷成立工会之初，便将工会工作与企业发展相结合，“工会福利委员会”应运而生。浩松陶瓷工会主席曹昌胜说：“职工是公司最大的财富，工会就是要当好职工‘娘家人’，办好服务职工的暖心事。”
“工会福利委员会”的资金来源最初是职工每月支付10元，公司也支付同样金额。后来，公司直接将废品卖出去的钱都充进了“工会福利委员会”。为员工过生日，是“工会福利委员会”的常态化活动。“面条、鸡蛋、蛋糕直接送到生产车间。”曹昌胜说，“每年一次免费旅行，可以携带一名家属，如今企业累计提供免费旅游4000人次，这是一项全员福利，保安、保洁都能享受。”目前，“工会福利委员会”已累计支出80余万元。
当职工遇到困难，公司第一时间伸出援手。生产车间加工班组长李强意外受伤，企业捐款2万元。一名职工的母亲患癌症，公司捐助1.8万元，还有职工自发捐款。“我真正感受到了集体大家庭的温暖，只要公司还需要我一天，我就努力工作一天！”这名职工感动地说。截至目前，企业已累计捐助员工15人。
上级工会也持续关注浩松陶瓷。今年春节前夕，市总工会送温暖，带来了3万元慰问金，企业工会直接发放给一线职工。
维护权益聚人心
2018年，在市总工会、法库县总工会的指导下，浩松陶瓷成立了“劳动关系调解委员会”，成员共5人，工会主席任主任，其余4人均由职工代表大会选出。调解委员会负责调解劳动争议，化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系，更好地维护职工的合法权益。
2018年，一名电工不按规定停放车辆，挡住了应急通道，因此与班长发生了争执。公司要处罚电工，当事人有些不满情绪，在调解委员会的调解下，他意识到自己的错误，并作出道歉。2021年，一名职工遭遇交通事故受伤，但事故责任认定书一直未出，公司无法完成相关流程。调解委员会第一时间介入，向家属说明情况，去医院看望受伤职工，并为职工垫付1万元治疗押金。
6个月后，职工拿到了工伤医疗补助金和伤残补助金，在家休养一年后，重新回到公司上班。迄今为止，调解委员会调解成功率达100%。
在沈阳市总工会和法库县总工会的指导下，浩松陶瓷每年在职工代表大会上，经审议通过，为职工签订《集体合同》，从源头避免劳资纠纷。合同规定，职工工资每年涨幅4%以上。经历3年疫情，企业克服困难，职工工资涨幅达到10%。林茂透露：“我们还设置了工龄奖，第一年每月50元，第二年每月100元，第三年每月150元，以此类推，提高职工工资，稳定职工队伍。”
关爱职工最贴心
支持职工跨工种学习，提供焊工证、叉车证等办证费用；疫情防控期间，第一时间为职工提供口罩、购买洗漱用品……公司关心关爱职工更注重细节。为避免职业病发生，公司工会注重人文关怀和心理疏导，为职工提供免费体检服务。每年2月至12月是企业的工期，开工前全员体检，冬歇前再为职工体检一次。
冬歇期间，公司还鼓励员工打零工，甚至给职工介绍岗位。“每年冬歇期间打零工的职工能有100多人，大部分去做外卖骑手。”在谈到担不担心职工一去不回时，林茂笑着说：“不担心，公司以情、以事业、以收入留人，浩松陶瓷才是他们的家。”
培养人才是基础，吸引人才是关键，留住人才是重中之重。浩松陶瓷虽然成立不到20年，但工龄10年以上的一线核心员工达三分之一。公司为这些老员工颁发奖牌，10年奖牌是10克纯金的，每年“五一”劳动节颁发，等到有职工入职20年时，就送他们20克纯金的奖牌！黄狄秋是浩松陶瓷的第一位员工，2005年4月4日入职，至今仍在企业工作。销售人员流动性较大，但在这里，工作10年以上的有很多。
近年来市总工会授予该企业的荣誉有：沈阳市“百千万技能人才培育工程”和职工职业技能竞赛优秀组织单位；市总工会“模范职工之家”；“五型班组”创建优秀班组；2019年度沈阳市“安康杯”竞赛优胜单位。
林茂表示，浩松陶瓷工会将继续开展心理疏导、困难救助、转岗培训、调解纠纷等具有工会特色的权益维护服务，切实为职工解难事、办实事，在沈阳市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动中，带领职工挑大梁担大任、当先锋作表率，为沈阳振兴发展作出企业应有贡献。
沈阳日报、沈报全媒体记者 何强