沈阳市人才工作办公室发布第六次人才工作信息

沈阳网讯（记者徐庆春 万家祥）3 月9日,沈阳市人才工作办公室举行第六次人才工作信息发布会,市科技局、市科协、市民政局、市人力资源和社会保障局、团市委、市农委市委统战部和各区县（市）人才管理部门参加了发布会，并发布了相关信息。

沈阳市人才工作办公室发布信息内容

2010年，全市人才工作要坚持中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实全国人才工作会议精神和省委关于沈阳经济区人才整体开发战略，坚持“服务发展、人才优先，使用为本、创新机制，高端引领、整体开发”方针，坚持科学发展观和人才观，进一步加大高层次人才引进和培育工作力度，重点抓好海外高层次人才引进工作，推进创新能力提升和人才结构调整；继续加强经营管理、高技能和农村实用技术人才队伍建设；健全人才激励机制，提高人才管理和服务水平；继续完善人才政策，初步形成适应经济和社会发展需要的人才政策体系；创新工作机制，夯实工作基础，优化人才环境，切实提高人才工作成效满意度，为促进经济平稳较快发展提供坚强有力的人才保证。

    （一）推进《沈阳市人才队伍建设中长期规划纲要》的制定和实施

参照全国、省人才队伍建设中长期规划纲要，积极组织相关部门，筹划并尽早完成《沈阳市人才队伍建设中长期规划纲要 (2010—2020年)》论证、审定工作。同时，研究建立规划纲要实施机制，对规划纲要各项任务进行详细分解，落实责任分工，明确工作进度和完成时限。督促各责任部门制定具体实施方案和相关细则，加强贯彻落实情况督查。

统筹推进区域和各类人才队伍建设规划编制工作。组织并指导各区、县（市）、开发区，各类人才队伍建设责任部门、各行业主管部门分别制定符合各地区，各类、各行业人才队伍发展特点的中长期规划，力争年内全面完成规划编制工作，初步形成全市人才规划体系。

开展规划纲要编制和贯彻实施的相关培训和研讨。组织各责任部门、行业主管部门人才工作处室负责同志，区、县（市）、开发区党委组织部（人才办）分管或负责同志培训和研讨。邀请省、市人才规划纲要参编专家讲解规划纲要的编制，讲解规划落实的重点工作任务，研究探讨提升工作质量和效率的方式方法。

    （二）组织实施海外高层次人才引进“千人计划”，大力开发高层次创新创业人才

组织实施沈阳市海外高层次人才引进 “千人计划”。落实全国组织部长会议关于“重点城市也要有各自的‘千人计划’”的要求，结合我市海外高层次人才引进工作实际，明确引进目标,研究制定适应本地实际的海外高层次人才引进政策和办法，落实工作责任，紧紧围绕我市重大项目、重点工程和装备制造、医药化工、电子信息等主导产业结构调整、优化升级的需求，重点支持引进一批具有国际一流水平的高层次人才和创新创业团队。

推进“凤来雁归”工程的全面实施，深化主题系列活动。把全市人才引进工作全面纳入“凤来雁归”工程体系之中，构建人才引进的政府引导和服务机制，调动企业自主引进、按需引进的积极性，全面掌握并动态了解主导产业、重大项目、重点工程、重点企业人才需求状况，科学搭建引才、引智平台，定期组织域内外大型招聘活动，不断巩固和扩大人才引进成果。依托清华工研院、建筑节能中心等项目，加强以重点项目为载体的人才引育合作基地建设，采取产业吸引、项目吸引、核心人才带动等引进方式，力争取得人才引进新成果。

落实好“千人计划”和“十百千工程”。积极组织并做好省以上“千人计划”人选和省 “十百千工程”引进人选推荐工作，落实好市本级“千人计划” 任务。实行沈阳市特聘专家制度，对入选省以上“千人计划”的引进人才授予“沈阳市特聘专家”称号，享受沈阳市优秀专家待遇。加强对引进人才创新创业活动的跟踪管理和服务，落实资金支持、落户居留、家属安置、子女入学等相应待遇和政策。发挥用人单位主体作用，为海外人才提供便利的科研条件和良好的工作环境。

加强高层次创新型人才队伍建设。继续推进高层次创新人才培养工程，围绕我市新兴战略产业，依托国家、省重大人才培养计划、本地区重大科研和重大工程项目、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目，以高新技术开发区、产业园区、科技企业孵化器、大学科技园、海外学子创业园为载体，造就一批高层次创业人才和团队。扩大院士工作站、博士后工作站规模，加强管理制度建设，结合企业技术创新要求，帮助企业遴选出亟待解决的课题，指导企业与院士专家合作，协调流动站联合招收博士后的合作。

加大引进和创新创业人才及团队资助力度。总结近年来人才资源开发专项资金管理经验，编制《申报指导手册》、《预审程序及操作手册》，进一步规范申报、考察、评审和审批程序，增强资金管理透明度，提高管理质量和效力，建立公平、公开的专项资金资助审批机制。进一步开发和利用《资助项目申报和管理系统》，提升实用性和针对性，简化网上操作程序，探索和试行网上评审，提高申报和审批工作效率。在此基础上，积极争取扩大资金规模，力争年内资助规模达到5000万元。同时重点加大专项资金对引进人才和创新创业团队的资助力度，对引进和创新人才及团队的资助总额要保持在资金总量的75%以上。

    （三）统筹推进各类人才队伍建设，着力开发经济和社会发展重点领域紧缺急需人才

    抓好企业经营管理人才队伍建设。重点抓好经营管理人才培养工作。加强经营管理人才培训，提高其战略思维、全球视野、创新能力和现代化经营管理水平。继续狠抓“优秀企业家培养工程”，落实培养计划，继续采取岗位适应性短期培训、工商管理培训、学历教育等多种形式，开展职业经理人的培养工作。引导民营企业引进高级经营管理人才，有针对性、有计划地组织部分企业分赴高等院校引进急需人才。继续开办清华大学高级工商管理研究生课程进修班和职业经理资质认证培训，扩大职业经理人培训和资质认证数量，提升质量。

进一步巩固和扩大专业技术人才队伍建设成果。加强专业技术人员继续教育工作，深入实施“专业技术人才知识更新工程”，通过大范围的专业技术培训，全面提升专业技术人才队伍的自主创新能力。按市场需求在高等院校和职业学校增加现代服务业跨学科复合型紧缺专业的布点，扩大高级专门人才和专业技能型人才培养。依托国内外知名院校，定项培养一批金融保险、现代物流、服务贸易等紧缺人才。组织落实优秀专家服务团下基层行动计划。通过举办不同层次的专业技术人才技能大赛，培养和发现专业技术人才典型，带动专业技术人才队伍总体水平的提升。

深入实施“沈阳市技工振兴行动”。加大高技能人才培养力度，年内完成技师、高级技师培训6000人。统筹规划并大力组织开展职业技能竞赛活动。深入推进职业院校与企业合作办学。大力推广定单式培训模式，提倡并推广企业的车间建在学校，学校的实验室建在企业，共同培养高素质技术工人。扩大“双证培训”面，让更多的工科大学毕业生具备技师资格，让更多的技师拥有大学或专科学历。引导民办职业培训机构规范办学，促进民办职业培训的创新与发展。落实有突出贡献的技师、高级技师政府津贴制度，完善高技能人才激励措施。组织首席技术工人评选活动。

全面落实我市农村实用人才队伍建设规划。以全面贯彻落实《沈阳市2008—2010年农村实用人才队伍建设规划》为重点，依托重大农业科研项目、重点学科、科研基地，加强农业科技创新团队建设，培育农业科技领军人才。适应县域经济发展需要，紧密围绕区、县（市）重大项目、工业园区、农田水利等基础设施建设、现代农业示范区建设、加快发展“一县一业”、设施农业发展和农产品市场建设，建立农村实用人才培养开发长效机制，深入实施“新农村实用人才培训工程”、“农村实用人才带头人素质提升计划”，以农民经纪人培养为重点，大力培养一大批农村致富带头人。继续深入实施 “新型农民科技培训工程”，农村劳动力转移培训阳光工程，致富能手培养计划和乡土拔尖人才培养计划，组织农业专家深入乡镇开展实地培训。深入开展“青年农民上大学”、“科普之冬”、“科普大集”、“科技下乡”等形式多样、行之有效的人才培养和科普活动。

大力推进社会工作人才队伍建设工作。全面推进“十一五”期间社会工作人才队伍发展规划落实。以驻沈高校、各类培训机构和职业技术院校为主体，开展社会工作人员学历教育、专业培训和适应性短期培训。以社区为主，加强实训基地建设。继续巩固和加强高校毕业生进社区、下基层工作，多渠道吸纳各方面人才从事社会工作，不断壮大队伍，提高社会工作人才队伍年轻化、知识化、专业化水平。做好社会工作人才队伍建设的试点工作。探索社会工作者职业水平评价办法，逐步健全社会工作人才评价制度。推进社会工作工作者职业资格认证工作，不断扩大社会工作者取得职业水平证书数量，提升评价、认证水平和效率。加强社会工作教育培训工作，大力培养高层次社会工作人才。

着力开发经济和社会发展重点领域紧缺急需人才。围绕我市经济发展战略重点，重点突出与装备制造业、高科技产业、现代服务业及县域经济相关的专门人才队伍建设。同时，按照中组部及国家相关部委的统一部署，启动文化艺术名家工程、全民健康卫生人才保障工程。继续实施文化系统“四个一批"人才培养工程。继续抓好哲学社会科学人才培养工作。探索建立特殊人才分配激励办法。建立定期发布急需紧缺人才目录制度。

（四）、以建立健全人才政策体系为先导，推进人才工作体制机制和环境建设

全面清理和规范人才政策。结合贯彻落实《沈阳市人才队伍建设中长期规划纲要 (2010—2020年)》，继续深入研究制定我市各类人才政策。重点围绕人才引进与培育、人才评价与认证（鉴定）、人才激励与保障、人才市场开发与管理、人才基础建设与体制机制创新等方面进行深入细致的调查研究，有针对性地制定政策并提出相关的实施细则和操作办法。

着力做好人才引进政策研究。整理2002年以来我市印发的有关人才引进政策，收集重点地区近年来人才引进政策，进行分析比较。重点了解企业人才引进方面存在的问题。开展面向企业的专题调研活动，切实掌握企业在人才引进方面的主要困难与政策需求，促进有关政策的进一步落实。借鉴先进地区经验，系统研究制定吸引和留住海外留学人才政策，鼓励更多海外留学人才来沈服务和创业。建立人才引进绿色通道，完善人才工作政策，简化工作程序，做到特殊人才特殊对待，消除人才引进、安置障碍。

制定《沈阳市人才奖励办法》及相关配套政策。系统规范人才奖励工作，探索人才激励与保障体系建设。发挥人才工作导向作用，重奖经济建设主战场各类杰出人才，年内组织首届优秀人才、人才工作者和先进单位评选、奖励工作。

深入基层企事业单位开展政策服务。组织人才工作相关部门，围绕市委、市政府确定的我市经济和社会发展重点工作，着眼于所需人才的引进、推荐和超前培养展开调查研究，制定特殊政策，满足重点区域、重点产业和重点工程项目对人才的需求；指导各级人才工作机构和企事业单位根据本地区和本单位实际，制定相应的人才引进、培育、激励等相关政策。

健全政策执行责任和监督机制。结合政策的研究制定，明确政府、企业和社会人才工作责任，建立相应监督和制约机制，全面规范人才工作。强化执行部门的分工与协作，定期对全市人才政策落实情况进行检查，并将其作为人才工作督查的重要内容，以此作为评价相关人才政策执行部门和单位人才工作情况的重要指标。

（五）着力抓好区域人才合作，推进优秀专家和“双选生”队伍建设和管理工作

不断扩大区域人才合作成果。紧紧围绕沈阳经济区经济社会发展总体目标和重大合作项目，发挥中心城市人才工作优势，带头组织和参与城市间人才项目合作。及时收集并汇总各城市重点工程和重大项目人才需求信息，组织专家巡回服务团帮助解决管理和技术方面难题。以市场就业为导向，加强职业教育合作，实现区域内职业技能培训资源合理开发和利用。发挥沈阳人才市场辅射作用，扩大人才培训、人才市场等方面合作，打造区域人才市场优势。联合组成人才招聘团，定期到全国著名高校、经济发达地区招聘区域经济发展中急需、紧缺的高层次人才。

充分发挥优秀专家作用。以《中央组织部代中央联系专家工作办法》即将推出为契机，出台我市市级领导和组织部门联系专家工作制度，建立加强专家交流和发挥专家作用的有效渠道。围绕我市经济社会事业发展的热点和难点问题，发挥“沈阳市高级专家工作团”作用，组织优秀专家论坛，开展研讨和交流，为专家交流和建言献策搭建平台。在驻沈媒体开辟“沈阳市优秀专家风采”专栏，介绍优秀专家事迹，刊登专家理论文章，扩大优秀专家的影响，发挥他们的辐射作用。建立市级优秀专家后备人才培养机制。

强化选调和选聘生培养管理。从加强制度管理、实施针对性培训入手，在做好接收安置工作基础上，完善推荐使用、考核管理等制度，推进“双选生”工作的科学化和规范化。继续开展选调生“上挂锻炼”，为他们健康成长创造良好环境。分级分层做好选聘生的管理、培养工作，及时了解他们的思想和工作状态，帮助他们调整心态，促进其刻苦实践、早日成才。

（六）全面推进人才工作目标考核工作，提升人才基础建设工作水平

23、全面贯彻落实全国人才工作会议精神，完善党管人才领导体制，探索建立人才工作目标责任制。完成人才工作目标考核试点工作，总结市卫生局、和平区、沈阳机床集团经验，完善具体落实办法或措施，科学设置考核指标，增强考核结果的刚性约束，在全市范围内组织推广人才工作目标考核工作，推动各级党政一把手抓好第一资源，把人才工作摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体布局，做到在谋划发展的同时考虑人才措施，在制定政策的同时考虑人才导向。

加大人才工作宣传力度。围绕贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、全国人才工作会议精神和省委关于沈阳经济区人才整体开发战略，重点解读《沈阳市人才队伍建设中长期规划纲要 (2010—2020年)》，重点宣传人才发展指导方针、战略目标和总体部署，重点宣传人才队伍建设的主要任务、重大政策和“凤来雁归”工程为首的重点人才工程，加强人才工作典型和优秀人才宣传，推广各地、各部门人才工作体制机制创新经验。进一步办好《沈阳人才》和《人才工作通讯》。

加强人才工作信息化建设。坚持规范化、经常化的人才信息预测和发布机制。组织召开人才工作信息发布会，定期发布人才工作重点内容、人才政策、人才需求信息。进一步完善人才信息网络和数据库。

建设高素质人才工作队伍。重点解决区、县（市）、开发区人才机构设置和人员编制问题，选好配强人才工作骨干。采取举办专题培训班、学习考察等方式，加强学习培训和实践锻炼，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。

各部、委、办人才管理部门发布了相关信息

2010年市科技局人才重点工作 

2010年，市科技局将继续以科学发展观为统领，牢固树立“人力资源是第一资源”的思想，大力实施人才强市战略，围绕市人才工作目标要求，进一步改进工作方法，创新工作思路，不断加大人才引进、培养和使用力度，为促进沈阳经济又好又快发展提供智力支持。现将我局2010年人才重点工作发布如下：

一、开展海外创新团队引进工作。

要继续围绕我市重点发展领域、重大科技专项以及国际科技合作基地的创新需求，加强项目与人才“成组配套”的引进，使高层次人才与技术、资金、市场等要素组合在一起，更有效地提高团队引进项目的成功率。2010年实现引进海外创新团队20个，引进创新人才100人。

二、鼓励海外学子来沈创业。

设立海外学子创新创业基金，鼓励归国海外学子到我市科研院所、大专院校和重点企业科研一线工作以及年轻海外学子回沈创办企业，今年，我局将重点扶植20个左右具有前瞻性和良好产业化发展前景的归国海外学子“苗项目”，充分发挥海外学子的作用和推动其科技成果的产业化。

三、实施“沈阳市百名服务外包桥梁工程师培养计划”。

要认真落实市委、市政府加快发展新兴产业的战略部署，加大软件外包人才的培养力度，实施“沈阳市百名服务外包桥梁工程师培养计划”，培养高层次专业化人才。力争在2年内，通过国内选拔、预培训、国外企业实地培训，培养100名软件外包桥梁工程师，并带动签订外包合同100项，合同额1.5亿元人民币。

四、积极组织国际科技经济交流对接活动。

今年，我局要重点组织参加海外学子创业周活动，组织举办IEEE高端计算机控制国际会议、中德材料周活动和中韩技术转移对接会等国际科技经济交流对接活动，为引进创新创业人才搭建桥梁。

五、深入实施农村科技人才研修工程。

市科技局将会同市财政局、沈阳农业大学等单位组织实施农村科技人才研修工程。今年组织选送300名优秀青年农民上大学，免费学习专业技能知识。并在市科技计划中安排专项资金予以支持。并重新明确培训目标、培训内容、组织方式，进一步修订教学计划，强化实践内容，充分利用科技研修基地、培训基地、专家讲师团、科技协会等载体，开展科技创业技能培训实践。

六、实施科技特派员示范工程。

今年，我局在全市８个区、县（市）全面实施科技特派员示范工程，选派40个科技特派团、特派组和服务队，举办各种形式培训班700场，发放科技资料7万份，培训农民3万人次，为农村提供科技扶贫，解决农村生产技术难题。同时，要择优选择一批毕业的青年农民优秀学员聘为科技特派员，给予一定额度的创业资金支持，使其成为带领农户科技致富的科技示范户和领路人。

  2010年市科协人才工作要点

    市科协按照市委十一届八次全会暨经济工作会议精神，紧紧围绕“调结构、优环境、惠民生”，充分发挥科技团体的人才智力优势，为全面实现“双五千亿”奋斗目标，坚决打赢“十一五”收官之战提供科技支撑和人才保证。全年，重点抓好三方面工作：

一、建好做强院士专家工作站，支持企业推进自主创新，带动经济增长。年内，选择15家骨干企业和重大项目建立院士工作站10家，引进院士团队20支以上，高层专家百人以上，以开发高新技术产品和现有产品技术升级为目标，开展组团攻关、集成研发，力争取得成效。对已经建站的企业实施跟踪服务，配合沈阳机床、沈鼓集团、北方重工、东药集团、三一重装、北方交通重工等企业集团整合研发实力，提升核心竞争力。为促进中小企业加快技术创新和产业升级步伐，选择40家民营企业建立专家工作站，有效利用驻沈高校和科研院所的人才资源和发明专利，大力推进产学研合作，以科技成果有效转化加快实现高新技术产业化，促使中小企业在“双五千亿”中增加贡献率。

二、大力开展科普惠农兴村行动，动员引导科技工作者“支县助区”，为促发展、惠民生多做贡献。年内，组织300名涉农专家下乡进村开展技术服务，重点推广新优品种和实用新技术百项以上。在已有工作的基础上，重点培植50个产业化科普基地，配备50个专家指导组，发展专业化农技协100家以上，培训农民科技骨干3000人以上，力争“一市三县”农民科技服务站总数过百家。

三、广泛开展百家学会建功活动，积极发展国内外科技交流与合作，不断提升科技工作者创业规模和国际科技合作水平。充分发挥百家市级学会的作用，动员组织科技工作者积极开展“讲理想、比贡献”活动，为科技成果转化搭建“金桥工程”。全年“讲、比”活动重点项目要完成千项以上，新增产值20亿元以上。围绕产业升级、人才整合、成果转化、重点学科和重点实验室建设，计划开展科技咨询、项目评估论证500项以上，推广新优技术150项以上，组织重点攻关100项以上。根据我市结构调整和产业创新需求，不断引进海外智力，力争在适用技术引进，高科技项目合作方面取得新的进展。开展好第三届沈阳市十大科技英才和第九届沈阳市优秀科技工作者评选活动。组织开展第二届沈阳市自然学术成果评选活动，促进基础科学研究。继续开展“晨光计划”，支持科技工作者总结科学研究和科技实践的理论成果，重点资助10部专著出版。

2010年沈阳市社会工作人才队伍建设发布材料

从2008年开始，全国开展了每年一次的社会工作者职业水平统一考试，引起了社会各界的广泛关注。经过两年的考试，我市已经有490名社会工作从业人员取得了全国社工考试合格证书，成为具备职业化资格的社工师和助理社工师。这标志着我市社会工作人才队伍建设向职业化、专业化、规范化方向开始迈进。

去年开始，民政部对社会工作者职业水平考试合格人员实行注册登记服务制度，明确各级民政部门负责本行政区域内社会工作者职业水平证书的登记服务工作。去年底，我省注册登记工作也已经开始，每年一次。省民政厅规定，我省社会工作者职业水平证书登记时间一般为每年10--12月份。截至目前，我市已有400人进行了注册登记。经登记的人员，方可以助理社会工作师、社会工作师的身份从事社会工作。

去年开始，我国在民政事业单位逐步开始设立社会工作专业技术岗位， 国家人力资源和社会保障部、民政部联合下发了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》,《意见》第一次从国家层面确定了民政事业单位的专业属性；第一次提出了民政事业单位原则上以社会工作岗位为主体专业技术岗位，指出了大多数民政事业单位主要提供社会工作专业服务的发展方向；第一次明确了根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供了政策依据。《意见》的出台，对今后民政事业单位设置社会工作岗位、吸纳社会工作人才、提供社会工作专业服务，开拓了广阔的空间，其意义十分深远。

2010年度全国社会工作者职业水平统一考试，将于6月19日、20日进行，网上报名时间为2010年3月1日--30日。为了做好今年我市社会工作从业人员的考试工作，我们计划在4月份继续组织报名参加考试人员的考前培训班，迎接6月份的全国统一考试。我们已于近期向各区、县（市）民政局及有关单位转发了《关于做好2010年度社会工作者职业水平考试考务工作的通知》，详细情况可登录沈阳市民政局网站http://www.symzj.gov.cn最新公开信息栏目进行查询。

根据上级有关文件要求，下一步我市将采取切实有力的措施，逐步做好民政事业单位岗位设置工作，尤其是做好职业社会工作者的岗位设置工作，为目前从事社会工作的人员设岗、定责创造条件，为将来具备社会工作职业资格的专业人才提供更多的就业岗位，从而逐步规范我市民政事业单位的用人机制。

我们相信，随着党和国家对社会工作人才队伍建设越来越重视，广大社会工作从业人员的积极热情将越来越高涨，具有中国特色的社会工作一定会得到蓬勃发展。

2010年市人力资源和社会保障局发布材料

2010年人才工作的基本思路为：围绕我市“五大任务”，实现“三个目标”，以坚持化危机为契机为理念，着力在引进前沿和急需人才上求突破；以提升层次和质量为抓手，着力提高引进海外研发团队的档次和水平；以强素质、提效力为手段，全面搭建公共管理与公共服务平台。重点工作任务为：

一、加强高层次人才队伍建设

1、以重大科技项目和产业基地建设为切入点，促进院士来我市参与与项目合作（签署合作协议），扩大项目对接数量，促进合作项目取得成果。到2010年底，实现项目与院士对接10项左右，签订合作协议5-10项左右，引进合作院士7-10人。

2、加强博士后制度建设，扩大博士后设站和招收规模。结合企业技术创新的要求，制定招收博士后的优惠政策及管理办法，协调企业与流动站联合招收博士后的合作。2010年，建立市级企业博士后科研工作站15家、省级博士后科研基地8-10家、国家级博士后科研工作站2—4家。

3、优化外国专家在沈工作生活环境，继续组织开展2010年“国家友谊奖”、“辽宁友谊奖”申报推荐和“沈阳玫瑰奖”评选表彰工作。继续开展享受政府特贴专家、“百千万工程”人选选拔推荐工作。2010年计划选拔推荐享受政府特贴专家10人左右，力争推荐“新世纪百千万人才工程”国家级人选5人左右、省级人选100人左右。

二、大力引进高层次和紧缺急需人才

1、深入实施“十百千高端人才引进工程”，大力引进海外人才。紧紧围绕装备制造、现代服务产业等支柱产业结构调整、优化升级的需求，以提升自主创新能力为重点，重点支持引进一批具有国际一流水平的海外研发团队。2010年，我市的目标为引进100个具有世界前沿技术水平或填补国内空白，并能够形成产业化的引进海外研发团队项目。引进海外专家不低于1500人次。

2、结合我市先进装备制造业、汽车及零部件、电子信息、医药化工、新材料、航空航天、现代服务业等重点领域内的国有大型企业、重点民营企业、重点项目的高层次人才需要，适时组织企业和重点项目单位到人才聚集的上海、北京地区和清华、北大等名校举办大型招聘高层次人才活动。2010年引才目标为，通过来沈工作、项目合作、智力引进等方式引进的高层次人才的数量，比2009年增加20%。

三、加强人才培养工作

1、实施“555工程”，优化专业技术人才队伍知识结构。根据行业专业领域的发展和专业技术人员知识更新的需求，大力培养中高层次创新型专业技术人才。计划培训10000名中高层次创新人才，其中，汽车及零部件产业1400人、装备制造业4000人、化工医药产业2000人、农产品深加工业1600人、电子信息产业1000人。

2、开展高技能人才的培养工作。按照省厅部署，完善企业技术培养办法，全面推行高技能带头人和“首席技师（首席工人）”制度。推进职业院校培养预备技术试点工作。

3、开展农村实用人才培训工作。以 “加强农民技能培训，广泛培养农村实用人才”为目标，通过实施“致富能手培养”、“ 乡土拔尖人才培养”和“为农民进行实地培训”等三个计划，为新农村建设提供人才支持。2010年总共计划举办11期培训班，培训人员500人。

四、加速实施新兴产业人才开发战略

1、围绕电子、信息、生物、新材料、新能源、海洋和空间技术等新兴产业，结合我市现有人才开发的基础条件，制定引进和培育新兴产业高层次人才的政策，出台促进新兴产业高层次人才载体建设的具体措施。

2、围绕我市新兴产业发展战略，建立电子、信息、生物、新材料、新能源、空间技术等六个新兴产业高层次人才资源数据库，利用多种渠道，发挥多方力量，充实数据库中高层次人才的数量。充分发挥人才数据库的作用，促进高层次人才与我市新兴产业人才需求对接。

2010年团市委人才工作信息发布会材料

按照市委十一届八次全会的指示精神，紧密围绕全市人才工作思路，2010年，团市委坚持“高质量服务、高起点育人”的工作方针，不断优化青年人才发展环境，在青年人才培养工作方面将重点开展以下几方面工作。

1.实施沈阳市大学生骨干培养工程。联合沈阳大学开设沈阳市大学生骨干培训班，每期培训40人，培训30天。具体课程按照理论学习、社会实践、社会观察、红色教育、能力训练、交流讨论六大模块设计，集中培养一批理想信念坚定、综合素质较高的学生骨干。其他各高校以沈阳大学模式为参考，举办校、院两级培训班，计划全市培训规模达到5000人。

2.深化沈阳青年技能人才培养工作。针对不同层次青年职工开展职业技能、社会技能培训，深化“双证”班培训，综合提高青年人才综合素质；继续承办“振兴杯”全国青年职业技能大赛，创新举办15个工种的沈阳青年职业技能大赛，适时开展婚恋技能等竞赛，全面推动青年技能提升；编辑《沈阳青年技能经验蓝皮书》，扩充全国青年高技能人才导师团，加强青工技能指导和交流。

3.推动沈阳市青年就业见习工作。积极创建多种类、多层次、长期化、有形化的“青年就业创业见习基地”，力争2010年创建基地100家，开发见习岗位1000个，聘请心理咨询师担任沈阳青年就业心理服务导师，有效服务青年人才成长成才；依托县区团委、青企协、青联等组织，开展多形式、多主题的就业招聘会，为青年人才施展才华搭桥铺路。

4.实施青年创业扶持计划。依托团校、高校及青年技能培训基地等阵地，加强各类创业培训工作，有针对性地指导青年人才创业；通过举办创业大赛、创业大课堂、创业典型报告会等形式，激发青年创业热情；扩充建设500人的创业导师队伍，运行青年创业小额贷款（开行）项目，解决青年人才创业指导和资金问题；联合有关职能部门，加快建设适合青年创业的产业园、科技园、孵化基地等实践平台，畅通青年创业路径。

5.扩大青少年科技创新成果。通过筹建青少年科技创新培训学校、举办沈阳市科普专家报告团专题讲座、组织大中小学生科技周和教育基地参观等活动，普及青少年科技创新培训工作，加大对青少年自主创新精神和实践能力的培养，强化培训教育机制，争取青少年科技创新成果突破350项。

 6.实施农村青年“远帆”发展计划。积极争取各种资源和政策，通过开设“青春大讲堂”等形式，为农村青年人才提供职业技能和农业科技培训，扶持农村人才青年创业致富；挖掘农村实用人才青年典型，搭建学习交流、典型引导的育人平台，认真做好国家、省级致富带头人、杰出农村青年及五四评选等选拔推报工作，真正发挥优秀农村青年人才的辐射带动作用。

2010年市农委农村人才工作信息发布提纲

今年我市农村人才工作,要以学习贯彻市委十一届八次全会精神和科学发展观为指导，以促进农村和农业经济发展为主题, 坚持引进领军人才与开发实用人才并重的原则，全面实施我市农村实用人才建设规划，发扬求真务实工作作风，努力使我市农村人才队伍建设工作迈上新台阶。

1、继续实施“新型农民科技培训工程”，加大培训力度，不断提升农村实用人才素质。一是根据农业部和省农委的工作部署，围绕我市《农村基层服务体系建设改革示范县》项目，计划今年对我市辽中、新民、康平三个县150个行政村，3000户示范户农民继续实施“新型农民科技培训工程”。以此对获有一技之长的这7000名技能型农民颁发“绿色证书”。二是依托农村科技讲师团深入乡村开展科技培训。通过聘请专业技术领先、实践经验丰富、懂得农民语言的大专院校、科研院所的专家、农业科技示范户的“土专家”或农民科技协会负责人组成讲师团，以“走乡进村”的形式，针对农民需求开展以种植、养殖、果树和花卉生产为主要内容的农业科技培训，计划开展各种专业培训讲座150场，直接培训农民15000人次。三是继续开展以农村劳动力转移培训为目标的“阳光工程”，计划实现技能培训6000人，确保技能培训后劳动力转移成功率不低于80%。四是继续办好和充分利用“农业110”咨询电话、《农业科普热线》广播讲座、《庄稼院》电视栏目等载体，以及通过举办科技大集、短期科技培训班、现场咨询指导、制作和发放科技宣传资料等形式，广泛开展实用技术培训，不断扩展与延伸农村实用人才的培训领域，有效提高了农民的整体素质。

2、以农民专业合作组织为重点，着力培养农村实用人才的带头人。2010年，我委将继续实施农村实用人才带头人素质提升计划，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，培养造就一批善于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的复合型人才。一是上半年农委还举办了一至二期农民专业合作组织法人、农业专业大户、农民经纪人、专业技术协会、产业化龙头企业负责人培训班，计划培训人员500余人。二是围绕全市农业产业结构调整及推广设施农业建设，重点培训各类农业产业带头人500人。三是在农民中开展各类高级专业技术职称的评审评定工作，计划评审农民高级专业技术职称150人。通过上述等项工作，提高农村实用人才带头人的科技意识、市场意识和经营能力，支持他们成为企业家和各领域专家。以此推动农村实用人才作用最大限度的有效发挥。

3、落实农村人才项目，带动农村高科技产业发展。继续扎实开展农村人才引进项目的实施工作。按照市委组织部、市人才办的要求，进一步发挥职能作用，从引才、选才、用才等环节上服好务，把好关。计划引进高层次、创新型和急需人才和人才团队不少于30人（个），并积极做好引进人才创新成果的宣传。确保今年我市农村人才引进项目从层次上、质量上、数量上落实到位。为推动我市农业和农村经济发展发挥应有的作用。

2010年留学人才工作信息发布

2010年海外留学人员工作总体思路为：以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神和市委十一届八次全会精神，按照市人才工作会议精神，围绕中心，把握主题，突出重点，拓展领域，吸引海外留学人才为沈阳调结构、优环境、惠民生，实现经济社会又好又快发展贡献力量。

一、采取多种形式，不断拓展留学人才工作领域

一是不断扩大与海外重点侨团、商会的联系交流。通过同海外重点社团、重点人物的密切联系，依靠他们的影响力，广泛联系海外和港澳台留学人员，特别是要新结识一些海外重点留学人员及重要留学生社团。今年拟以沈阳海外联谊会的名义组织部分区县统战部长、商会会长、侨商参加欧华联大会。通过参会，结交和联络一批层次高、影响大的世界各地的华商、侨领以及高层次的留学人员和重要留学生社团；二是请进来，做好来沈海外留学人员的接待工作。根据我市对外开放的新形势，我们要积极做好邀请包括留学人员在内的海外华侨华人和港澳台同胞及社团来沈考察，特别是对有意来沈投资发展的海外朋友及社团组织发出邀请。2010年，沈阳海外联谊会拟召开换届大会，一批海外及港澳台留学朋友将来沈，我们将热情周到地做好各项接待工作，并协调有关部门安排好参观考察及项目洽谈。

二、围绕中心，做到引资引智并举

要根据形势发展变化，围绕全市中心工作，加大对国际先进技术与高端人才的引进力度，做到引资引智并举。

一是大力推介引资引智项目。征集2010年各区县（市）招商引资项目和引进技术引进人才项目，向留学人员广泛宣传推介。同时，利用统战部的同舟网，发布项目，传递信息，达到海内外资源共享。积极联系和引荐海外留学人员来沈参加沈阳市举办的大型活动。协助相关部门和单位举办引资引智项目推介会，为他们提供信息、引荐朋友、对接项目、跟踪服务；二是要加强同各级、各地海联会的联系。海外联谊会是广泛联系海外华侨华人、港澳台同胞的桥梁与纽带，我们要充分利用全国各地海联会这一对外联系的有效载体，发挥海联会在吸引留学人才工作中的特殊作用。进一步加强中华海外联谊会、欧美同学会等上级统战部门联系，请他们帮助引荐一批海外留学人员和重要留学人员社团；同时，拟组团赴广东、福建等沿海先进地区考察、交流，借助侨乡地区海联会的优势，开展招商引资引智工作，互通信息，互为平台。

三、强化服务，促进留学人才工作持续发展

一是为在沈创业的留学人员排忧解难。积极协调和配合有关部门，满腔热情地为他们协调关系，解决问题，切实维护他们的合法权益，努力为他们创造在沈发展的良好外部环境；二是适时召开留学人员座谈会。了解留学人员在沈的学习、工作、生活情况，听取他们的意见建议，积极向有关部门反映，不断完善相应的留学人才工作措施。同时，积极宣传有关政策，引导他们在新形势下提高适应能力和抵御风险能力；三是加强同留学人员的经常性联系。利用中秋节、国庆节等节日，开展同在沈港澳台、海外留学人员的联谊活动，在圣诞节、元旦、春节到来之际邮寄贺卡，密切联系，增进友谊；四是加强留学人员的宣传工作。拟与沈阳电视台合作，制作宣传十位留学人员在沈创业发展的电视系列片，宣传在沈创业发展的优秀留学人员的先进事迹。

2010年区、县（市）人才工作发布信息

铁西区：发挥清华工研院北方中心、清华大学研究生就业实践基地的作用，在巩固机床、鼓风机、特变电工沈变、三一重装、远大等五个基地的基础上，扩大基地的规模，拓展与清华大学等高校的合作成果，面向全国各高等学府引进机械、精密仪器等方面的专业人才10名左右。

和平区：将人才工作目标细化落实到有关责任单位和主要负责人，特别是要对人才工作不力的单位实施严格责任追究。拓宽人才培养渠道，选派100名党政领导干部到发达地区培训。制定一整套以“优秀人才在和平”为重点的宣传方案。积极实施“优秀人才一站式服务”工程，为优秀人才办实事、办好事，积极协调并妥善解决各类优秀人才在科研经费、医疗、社会保险、子女入学等方面的问题。

沈河区：以服务现代金融、文化旅游产业为重点，坚持高起点选才、定向选才、重点岗位重点选才，研究出台相关优惠政策，积极为区里引进紧缺而管用的人才。为更好的配合沈阳金融商贸开发区申报国家级开发区，就开发区内企业所需人才的类型特点，积极搭建人才引进和培养的平台。依托国家及省、市重点实验室、工程技术研究中心及区内的重点项目引进一批专家，吸引国内发达地区的人才，尤其是携带项目和资金的高层次人才到沈河创业。

大东区：制定《大东区中长期人才发展规划（2010-2020年）》。围绕全区汽车产业、现代服务业等重点产业发展，制定下发《2010年干部培训工作计划》，全年计划举办区管领导干部“周末大课堂”7期，举办区管领导干部、后备干部、科技人才、高技能人才等各类短期培训班30余期。修改完善《区级领导联系高层次专业人才制度》，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。

皇姑区：充分利用区人才市场、团区委服务中心等渠道，组织企业进场招聘优秀人才，并借助沈飞民用飞机有限责任公司的“支线飞机设计及制造”，沈阳航天新星机电有限责任公司的“核电站海水过滤及阴极保护系统设备”，沈阳软件出口基地有限公司的“沈阳软件出口基地网络数据中心（IDC）建设”等项目，对人才全面给予资金、政策支持，提供优质服务。与清华大学、人民大学等多家高等院校联合开通了高端人才培训通道，全年拟选派10名优秀人才到清华大学进行集中培训。

于洪区：出台《关于鼓励自主创新加快推进科技进步的若干意见》文件，在推动企业科技创新、加快企业信息化建设、实施知识产权战略、推进人才队伍建设工程、促进成果认定与转化、拓展融资渠道制定多项优惠政策。从引进急需人才、盘活现有人才、使用优秀人才等方面入手，举办10场多种形式的小型现场招聘会，策划组织“走进企业、温暖服务”等系列招聘活动，区规模企业将与12所学校见面洽谈。同时，拟于5月13日，在沈阳市人才市场开展一次大型人才招聘会暨于洪区专场招聘会。

苏家屯区：编制《苏家屯区中长期人才发展规划》、全区农村实用人才队伍建设规划。继续实施以创新型人才为重点的高层次人才培养工程，针对我区全面建设沈阳浑河商务城以及沙河、林盛工业产业园区建设和发展的需要，制定《苏家屯区引进高级管理人才若干优惠政策规定》。结合永乐农业经济区建设，开展农业技术、经营管理及政策法规和相关知识的培训，提高农技人员水平。

沈北新区：制定《沈北新区优秀专家评选及管理办法》。在全区选择30-40家优秀企业，作为区委、区政府进行人才政策帮扶的重点企业。

辽中县：深入近海经济区和机加泵阀工业园区掌握相关企业人才需求情况，充分利用县人才资源开发资金，邀请重点企业、重点项目单位参加人才招聘会、交流会、洽谈会，使机械制造、电气绝缘、高级财务、计算机等相关专业的人才齐聚辽中。

新民市：加大人才工作政策落实力度，完善各类人才政策，营造良好的生活和工作环境。依托市内重点产业、重点项目建设，培养和引进高层次创新型创业人才。完善人才工作机制，搞好人才信息服务工作。围绕全市人才工作重点，有计划地做好人才工作宣传，利用市内媒体宣传优秀人才先进事迹和创业典型。拟于5月份举办新民市第二届人才招聘会暨2010年高校毕业生就业推介会。

康平县：围绕一产业、二产业，以及旅游产业，引进一批专家。建立人才体系评价机构，加大人才培育工作，出台优惠政策引进高层次人才，吸引高校毕业生来康平工作。对在本县工作期间有大的发明、创造，当年在国家、省、市获发明创造奖或优秀成果奖的，给予资金奖励。

棋盘山开发区：以沈阳棋盘山泗水科技产业园为依托，形成以眼科学产业为特色，以生物材料、生物制药、生物光学、医疗器械和健康服务产业为发展重点，建设产学研为一体的高新技术产业园区。计划用5年左右时间，投入5亿元资金，力争开发50个以上单品种产值超亿元产品，并引进消化创新技术300项，自主申请知识产权300项，其中国际领先技术50项，国内领先技术100项；集聚1000名高端人才，新增30000个就业岗位。